Slik jobber Miljøfyrtårn med egen påvirkning på miljø, klima og arbeidsmiljø

Den mest vesentlige påvirkningen til Miljøfyrtårn handler om utforming av kjerneproduktet; sertifisering på miljøledelse.  I dag er ca. 8900 private og offentlige virksomheter i Norge sertifisert. I praksis betyr det at virksomhetene jobber kontinuerlig med å forbedre sin påvirkning på miljø, klima og arbeidsmiljø i egen drift og verdikjede. 

Vesentlig påvirkning: Utforming av sertifiseringsordningen

Miljøfyrtårn sitt mandat og hovedoppgave er å bidra til at norske virksomheter reduserer sin miljøbelastning, bedrer sitt arbeidsmiljø og oppnår konkurransefortrinn. Hver dag bistår Miljøfyrtårn små og store virksomheter over hele landet med tiltak, veiledning og verktøy. Vi har bransjespesifikke kriterier for over 70 bransjer: Alt fra bank til barnehage. Tema i kriteriene er basert på hvilken påvirkning som er felles for mange virksomheter: Avfall/ombruk, arbeidsmiljø, innkjøp, energi og transport. Kravene innen hvert tema er tilpasser bransjene. For eksempel handel, forsikring, havn, rørlegger og barnehage.
 
I tillegg lanserte vi i juni 2022 nye felleskriterier. Dette er kriterier som er like for alle som er sertifisert som Miljøfyrtårn, og som skal sikre selve ryggraden i miljøarbeidet; fokus på vesentlighet, sterk ledelsesforankring og gode styringsverktøy for kontinuerlig forbedring. 

Kriteriene innen arbeidsmiljø adresserer fysisk, organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø. Den siste tiden har vi inkludert flere aspekter av hva det vil si å ha et godt arbeidsmiljø. I juni 2022 lanserte vi et kriterium som skal gjelde for alle private virksomheter med mer enn 10 ansatte: Virksomheten skal ha retningslinjer for å fremme likestilling, mangfold og inkludering. I tillegg skal de ha en rutine for varsling av kritikkverdige forhold. Hensikten er å sikre rettferdig og likeverdig behandling av ansatte der alle føler seg velkommen.  

Ringvirkningseffekter: Ettersom kriteriene stiller konkrete krav til både drift og verdikjede, er det høy grad av ringvirkningseffekter i sertifiseringen. Hvilke krav som stilles har derfor betydning både direkte for de 8900 sertifiserte virksomhetene, men også indirekte. For eksempel gjennom innkjøpskrav til leverandører/varer/tjenester, tilrettelegging for kildesortering og ombruk hos leietakere, krav til sosial bærekraft i oppstrøms verdikjede og bærekraftig utvikling av datterselskaper.  

I tillegg er Miljøfyrtårn er en viktig samarbeidspartner innen miljø og klima for næringslivet og ideelle organisasjoner.  

Oppnådde miljøeffekter i 2021

  • 76 % av Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter opplever i stor grad miljøforbedringer 
  • 60 % av Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter opplever i stor grad styrket konkurransekraft
  • 68 % av Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter opplever i stor grad omdømmeforbedring
  • 54 % av Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter opplever i stor grad reduserte kostnader (som følge av miljøtiltak)
  • 64 % av Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter opplever i stor grad å bidra til grønn omstilling
  • 55 % av Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter opplever i stor grad å ha påvirket leverandører og partnere til å redusere sin miljø- og klimabelastning

  • Tidenes høyeste antall nysertifiserte virksomheter på ett år med over 1300 nye virksomheter som har innført miljøledelse og tatt samfunnsansvar  
     
    Prosenter hentet fra Miljøfyrtårns kundeundersøkelse 2021 blant private virksomheter.

Miljøeffektene blir skapt av norske virksomheter

Miljøarbeid internt i organisasjonen

Påvirkning fra egen drift 

Miljøfyrtårn har ca. 30 ansatte fordelt på to kontorer i Oslo og Kristiansand.  Vi har selv vært Miljøfyrtårn-sertifisert siden 2000 og oppfyller dermed en rekke kriterier som handler om hvordan intern drift av virksomheter påvirker miljø, klima og arbeidsmiljø.  

Klima og miljø 

Klikk på linkene under for å se fullstendige rapporter som viser Miljøfyrtårn sin egen påvirkning fra de siste tre årene. Rapportene inneholder statistikk, klimaregnskap, gjennomførte tiltak og handlingsplan. Tema som adresseres er avfall, energi, innkjøp, transport og arbeidsmiljø.   

Klikk på linkene under for å se fullstendige rapporter fra de siste tre årene.

Arbeidsmiljø 

I tillegg til være Miljøfyrtårn-sertifisert har vi siden 2021 vært sertifisert innen den nasjonale ordningen Likestilt arbeidsliv. Begge sertifiseringene hjelper oss å forbedre egen påvirkning på fysisk, organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø. For å være bevisst vår samfunnsoppgave som arbeidsgiver har vi de siste årene fokusert spesielt på likestilling, mangfold og inkludering. Det handler i praksis om å fremme inkludering av alle uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisitet, nasjonal opprinnelse, religion eller annen status som seksuell orientering (bærekraftsmål 10.2).   

Miljøfyrtårn mener at organisasjonen vår står sterkere og er rigget bedre for å nå våre overordnede mål når vi legger til rette for mangfold og likestilling blant de ansatte. Vi har et eget likestillingsutvalg bestående av representanter fra ansatte og ledelsen. HR- og administrasjonsansvarlig har ansvaret for det konkrete likestillings- og mangfoldsarbeidet i Miljøfyrtårn. Det innebærer å koordinere oppgaver relatert til temaet og legge til rette for at vi når våre målsetninger.  

Ledelsen og alle ansatte skal aktivt bidra til å skape et mangfoldig, likestilt og inkluderende arbeidsmiljø. Her er noen av våre mål og tiltak for å få til dette: 

  •  Stiftelsen Miljøfyrtårn er en nasjonal sertifiseringsordning, og sammensettingen av arbeidsstokken skal speile det markedet vi skal betjene. Det er et klart mål å ha ansatt medarbeidere fra ulike samfunnslag, kulturer og med en variert faglig bakgrunn.  

  • Vi skal ha minst 40% av kvinner og menn. Begge kjønn skal være representert i ledergruppa og vi skal tilstrebe en god kjønnsbalanse.  
  • Vi skal tilrettelegge for praksis og arbeidsutprøving for personer utenfor arbeidslivet, i tillegg til studenter og unge arbeidstakere.  I dette arbeidet samarbeider vi med NAV, studiesteder og andre relevante instanser. 
  • Vi skal legge til rette for ansatte i alle livsfaser. Dette gjør vi gjennom fleksible ordninger med tett oppfølging, et raust permisjonsreglement og egne rutiner, blant annet i forbindelse med fødsel og foreldrepermisjon.  
  • Redusert funksjonsevne skal ikke være et hinder for å arbeide hos Miljøfyrtårn. Vi skal ha gode ergonomiske forhold på kontoret med utstyr som kan justeres, universelt utformede kontorlokaler og mulighet for individuelle tilpasninger. Daglig leder, verneombud og HR har gjennomført HMS-kurs for å sikre god kompetanse innen tilrettelegging.  
  • Alle ansatte skal oppleve en trygg arbeidsplass uten mobbing og trakassering. I Miljøfyrtårn er det nulltoleranse for mobbing og trakassering. Vi jobber aktivt med dialog og prosesser for å bygge en trygg bedriftskultur. Alle ledere skal være tydelige på at mobbing og trakassering ikke aksepteres.  
  • Vi har heltidskultur i Miljøfyrtårn. Det betyr at vi aktivt jobber for at ansatte unngår ufrivillig deltid, og samtidig tilrettelegge ved behov for redusert stilling på grunn av livsfasehensyn, sykdom eller andre krevende situasjoner.  
  • Miljøfyrtårn ønsker bred alderssammensetning blant ansatte og vi skal legge til rette for at ansatte kan og vil stå lenge i jobb hos oss.  
  • Vår lønnspolitikk fremmer likelønn og skal sikre rettferdig lønnsutvikling for alle ansatte.  Hovedprinsippet er at ansatte med lik bakgrunn, som utfører samme type arbeid av lik verdi, skal ha lik lønn. Vi skal legge til rette for læring og utvikling for alle våre medarbeidere. 
  • Vi ivaretar og følger opp ansatte gjennom systematisk HMS-arbeid som årlig vernerunde, medarbeidersamtale og halvårlig samtale om personlige mål. Vi har rutiner for varsling av kritikkverdige forhold, gode rutiner for oppfølging av sykefravær og vi gjennomfører arbeidsmiljøkartlegging hvert år.