Slik jobber Miljøfyrtårn
Vår påvirkning på miljø, klima og arbeidsmiljø
Miljøfyrtårns samfunnsoppdrag er å gi kraft og retning til bærekraftig omstilling. Vi utvikler løsninger som bidrar til at miljø, mennesker og virksomheter vinner. Med dette samfunnsoppdraget strekker vi oss mot vår visjon om en verden der verdiene skapes på en bærekraftig måte.
Stiftelsen Miljøfyrtårn har gjennomført en vesentlighetsanalyse for å forstå hvordan våre aktiviteter, produkter og tjenester påvirker mennesker og miljø, både positivt og negativt. Analysen har identifisert fire hovedområder der vår virksomhet har størst innvirkning:
- Samfunnsbidrag fra våre produkter og tjenester: Våre sertifisering og våre verktøy skal bidrar til et mer bærekraftig samfunn, og til at både mennesker, miljø og virksomheter vinner.
- Trivsel på arbeidsplassen: Vi legger stor vekt på å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø. Trivsel blant våre ansatte er viktig for å sikre en produktiv og tilfredsstillende arbeidsplass og for å kunne gi ansatte et godt liv, både på og utenfor jobb.
- Partnerskap og bærekraftseffekter: Gjennom samarbeid og partnerskap med andre aktører, organisasjoner og myndigheter kan vi forsterke de positive bærekraftseffektene av våre produkter. Særlig gjelder dette samarbeidet med en rekke konsulenter som har lisens til å rådgi bedrifter på Miljøfyrtårn-standarden.
- Energibruk fra digitale tjenester: Utviklingen og driften av våre digitale tjenester krever energi. Vi arbeider kontinuerlig med å redusere energiforbruket og gjøre våre digitale løsninger så utslippseffektive som mulig.
Gjennom målrettede tiltak og kontinuerlig forbedring arbeider vi for å minimere negativ påvirkning og maksimere positiv effekt av vårt arbeid.
Les mer om våre resultater i våre årlige bærekraftsrapporter her:
Les også: Slik møter Miljøfyrtårn åpenhetsloven.
Arbeidsmiljø
I tillegg til være Miljøfyrtårn-sertifisert har vi siden 2021 vært sertifisert innen den nasjonale ordningen Likestilt arbeidsliv. Begge sertifiseringene hjelper oss å forbedre egen påvirkning på fysisk, organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø. For å være bevisst vår samfunnsoppgave som arbeidsgiver har vi de siste årene fokusert spesielt på likestilling, mangfold og inkludering. Det handler i praksis om å fremme inkludering av alle uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisitet, nasjonal opprinnelse, religion eller annen status som seksuell orientering (bærekraftsmål 10.2).
Miljøfyrtårn mener at organisasjonen vår står sterkere og er rigget bedre for å nå våre overordnede mål når vi legger til rette for mangfold og likestilling blant de ansatte. Vi har et eget likestillingsutvalg bestående av representanter fra ansatte og ledelsen. HR- og administrasjonsansvarlig har ansvaret for det konkrete likestillings- og mangfoldsarbeidet i Miljøfyrtårn. Det innebærer å koordinere oppgaver relatert til temaet og legge til rette for at vi når våre målsetninger.
Mål og tiltak for et mangfoldig, likestilt og inkluderende arbeidsmiljø
Ledelsen og alle ansatte skal aktivt bidra til at:
- Stiftelsen Miljøfyrtårn er en nasjonal sertifiseringsordning, og sammensettingen av arbeidsstokken skal speile det markedet vi skal betjene. Det er et klart mål å ha ansatt medarbeidere fra ulike samfunnslag, kulturer og med en variert faglig bakgrunn.
- Vi skal ha minst 40% av kvinner og menn. Begge kjønn skal være representert i ledergruppa og vi skal tilstrebe en god kjønnsbalanse.
- Vi skal tilrettelegge for praksis og arbeidsutprøving for personer utenfor arbeidslivet, i tillegg til studenter og unge arbeidstakere. I dette arbeidet samarbeider vi med NAV, studiesteder og andre relevante instanser.
- Vi skal legge til rette for ansatte i alle livsfaser. Dette gjør vi gjennom fleksible ordninger med tett oppfølging, et raust permisjonsreglement og egne rutiner, blant annet i forbindelse med fødsel og foreldrepermisjon.
- Redusert funksjonsevne skal ikke være et hinder for å arbeide hos Miljøfyrtårn. Vi skal ha gode ergonomiske forhold på kontoret med utstyr som kan justeres, universelt utformede kontorlokaler og mulighet for individuelle tilpasninger. Daglig leder, verneombud og HR har gjennomført HMS-kurs for å sikre god kompetanse innen tilrettelegging.
- Alle ansatte skal oppleve en trygg arbeidsplass uten mobbing og trakassering. I Miljøfyrtårn er det nulltoleranse for mobbing og trakassering. Vi jobber aktivt med dialog og prosesser for å bygge en trygg bedriftskultur. Alle ledere skal være tydelige på at mobbing og trakassering ikke aksepteres.
- Vi har heltidskultur i Miljøfyrtårn. Det betyr at vi aktivt jobber for at ansatte unngår ufrivillig deltid, og samtidig tilrettelegge ved behov for redusert stilling på grunn av livsfasehensyn, sykdom eller andre krevende situasjoner.
- Miljøfyrtårn ønsker bred alderssammensetning blant ansatte og vi skal legge til rette for at ansatte kan og vil stå lenge i jobb hos oss.
- Vår lønnspolitikk fremmer likelønn og skal sikre rettferdig lønnsutvikling for alle ansatte. Hovedprinsippet er at ansatte med lik bakgrunn, som utfører samme type arbeid av lik verdi, skal ha lik lønn. Vi skal legge til rette for læring og utvikling for alle våre medarbeidere.
- Vi ivaretar og følger opp ansatte gjennom systematisk HMS-arbeid som årlig vernerunde, medarbeidersamtale og halvårlig samtale om personlige mål. Vi har rutiner for varsling av kritikkverdige forhold, gode rutiner for oppfølging av sykefravær og vi gjennomfører arbeidsmiljøkartlegging hvert år.
