Den mest vesentlige påvirkningen til Miljøfyrtårn handler om utforming av kjerneproduktet; sertifisering på miljøledelse.  I dag er ca. 8900 private og offentlige virksomheter i Norge sertifisert. I praksis betyr det at virksomhetene jobber kontinuerlig med å forbedre sin påvirkning på miljø, klima og arbeidsmiljø i egen drift og verdikjede.  

Vesentlig påvirkning: Utforming av sertifiseringsordningen 

Miljøfyrtårn sitt mandat og hovedoppgave er å bidra til at norske virksomheter reduserer sin miljøbelastning, bedrer sitt arbeidsmiljø og oppnår konkurransefortrinn. Hver dag bistår Miljøfyrtårn små og store virksomheter over hele landet med tiltak, veiledning og verktøy. Vi har bransjespesifikke kriterier for over 70 bransjer: Alt fra bank til barnehage. Tema i kriteriene er basert på hvilken påvirkning som er felles for mange virksomheter: Avfall/ombruk, arbeidsmiljø, innkjøp, energi og transport. Kravene innen hvert tema er tilpasser bransjene. For eksempel handel, forsikring, havn, rørlegger og barnehage.
 
I tillegg lanserte vi i juni 2022 nye felleskriterier. Dette er kriterier som er like for alle som er sertifisert som Miljøfyrtårn, og som skal sikre selve ryggraden i miljøarbeidet; fokus på vesentlighet, sterk ledelsesforankring og gode styringsverktøy for kontinuerlig forbedring. 

Kriteriene innen arbeidsmiljø adresserer fysisk, organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø. Den siste tiden har vi inkludert flere aspekter av hva det vil si å ha et godt arbeidsmiljø. I juni 2022 lanserte vi et kriterium som skal gjelde for alle private virksomheter med mer enn 10 ansatte: Virksomheten skal ha retningslinjer for å fremme likestilling, mangfold og inkludering. I tillegg skal de ha en rutine for varsling av kritikkverdige forhold. Hensikten er å sikre rettferdig og likeverdig behandling av ansatte der alle føler seg velkommen.  

Ringvirkningseffekter: Ettersom kriteriene stiller konkrete krav til både drift og verdikjede, er det høy grad av ringvirkningseffekter i sertifiseringen. Hvilke krav som stilles har derfor betydning både direkte for de 8900 sertifiserte virksomhetene, men også indirekte. For eksempel gjennom innkjøpskrav til leverandører/varer/tjenester, tilrettelegging for kildesortering og ombruk hos leietakere, krav til sosial bærekraft i oppstrøms verdikjede og bærekraftig utvikling av datterselskaper.  

I tillegg er Miljøfyrtårn er en viktig samarbeidspartner innen miljø og klima for næringslivet og ideelle organisasjoner.  

• 76 % av Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter opplever i stor grad miljøforbedringer 
• 60 % av Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter opplever i stor grad styrket konkurransekraft
• 68 % av Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter opplever i stor grad omdømmeforbedring
• 54 % av Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter opplever i stor grad reduserte kostnader (som følge av miljøtiltak)
• 64 % av Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter opplever i stor grad å bidra til grønn omstilling
• 55 % av Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter opplever i stor grad å ha påvirket leverandører og partnere til å redusere sin miljø- og klimabelastning
  
  
• Tidenes høyeste antall nysertifiserte virksomheter på ett år med over 1300 nye virksomheter som har innført miljøledelse og tatt samfunnsansvar  
   
  Prosenter hentet fra Miljøfyrtårns kundeundersøkelse 2021 blant private virksomheter.

Mange ledende aktører i det offentlige og i norsk næringsliv har benyttet miljøledelse som verktøy for kontinuerlig forbedring innen miljø, klima og arbeidsmiljø.

Syv ledere deler sine beste tips for å lykkes med bærekraft

Her er de nye grønne forretningsmodellene

Jernia gjør varehandel mer bærekraftig: og salget øker

En bank så grønn at den takker nei til kunder: – Uvant

Viser at lønnsomhet og bærekraft er mulig å kombinere

Vil forandre byggebransjens rykte – har halvert eget CO2-utslipp

Derfor ønsker kundene å kjøpe fra en forhandler med miljøfokus

Påvirkning fra egen drift  

Miljøfyrtårn har ca. 30 ansatte fordelt på to kontorer i Oslo og Kristiansand.  Vi har selv vært Miljøfyrtårn-sertifisert siden 2000 og oppfyller dermed en rekke kriterier som handler om hvordan intern drift av virksomheter påvirker miljø, klima og arbeidsmiljø.  

Klima og miljø  

Klikk på linkene under for å se fullstendige rapporter som viser Miljøfyrtårn sin egen påvirkning fra de siste tre årene. Rapportene inneholder statistikk, klimaregnskap, gjennomførte tiltak og handlingsplan. Tema som adresseres er avfall, energi, innkjøp, transport og arbeidsmiljø.   

Klikk på linkene under for å se fullstendige rapporter fra de siste tre årene.

Arbeidsmiljø  

I tillegg til være Miljøfyrtårn-sertifisert har vi siden 2021 vært sertifisert innen den nasjonale ordningen Likestilt arbeidsliv. Begge sertifiseringene hjelper oss å forbedre egen påvirkning på fysisk, organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø. For å være bevisst vår samfunnsoppgave som arbeidsgiver har vi de siste årene fokusert spesielt på likestilling, mangfold og inkludering. Det handler i praksis om å fremme inkludering av alle uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, etnisitet, nasjonal opprinnelse, religion eller annen status som seksuell orientering (bærekraftsmål 10.2).   

Miljøfyrtårn mener at organisasjonen vår står sterkere og er rigget bedre for å nå våre overordnede mål når vi legger til rette for mangfold og likestilling blant de ansatte. Vi har et eget likestillingsutvalg bestående av representanter fra ansatte og ledelsen. HR- og administrasjonsansvarlig har ansvaret for det konkrete likestillings- og mangfoldsarbeidet i Miljøfyrtårn. Det innebærer å koordinere oppgaver relatert til temaet og legge til rette for at vi når våre målsetninger.