Tips kategori: Arbeidsmiljø

Feiring av miljøresultater

Tiltak:

Husk å feire små og store seiere i miljøarbeidet, for eksempel når virksomheten har nådd et av sine miljømål, klart å påvirke en leverandør til å ta miljøansvar eller liknende.

 

Fakta/informasjon:

Gode prestasjoner kan for eksempel feires med kake eller noe annet hyggelig for de ansatte, noe som vil bidra til å skape positiv oppmerksomhet rundt miljøarbeidet som gjøres.

Arbeidsmiljøundersøkelser

Tiltak:

  • Send ut generelle arbeidsmiljøundersøkelser og nyansatt- og sluttundersøkelser, og gjennomfør kartlegging og igangsetting av tiltak basert på resultatene av disse.

 

Fakta/informasjon:

Arbeidsmiljøundersøkelsene bør ta for seg både fysisk og psykososialt arbeidsmiljø. Ledelsen må sørge for at resultatene av undersøkelsene gjennomgås og følges opp, og det må diskuteres hvilke tiltak som skal iverksettes for å forbedre arbeidsmiljøet på de punktene der det trengs.

Arbeidsgiver bør være bevisst på hva som er formålet med undersøkelsen, sikre personvernet for arbeidstakerne, og unngå å bruke resultatene av undersøkelsen mot enkeltpersoner. Unngå arbeidsmiljøundersøkelser som fokuserer på enkeltpersoner fremfor system og organisering.

 

Les mer:

Bedriftsterapi

Tiltak:

  • Inngå avtale med bedriftsterapaut eller andre behandlere som de ansatte kan bestille time hos for å forhindre belastningsskader.

 

Fakta/informasjon:

Ansatte i bygg- og anleggsbransjen og andre bransjer med mye manuelt arbeid er ekstra utsatt for arbeidsrelaterte belastningsskader på grunn av tungt arbeid, ensformig arbeid eller arbeid i uheldige arbeidsstillinger. Relevant forebyggende behandling kan være tilbud om fysioterapi, massasje eller fotterapi med hjelp til tilpasning av riktige sko og såler. Virksomheten kan enten inngå en avtale om jevnlig besøk fra en bedriftsterapaut eller annen behandler, eller gi støtte til ansatte som oppsøker behandler på egenhånd.

Hjelp til å forebygge arbeidsrelaterte skader kan være en effektiv måte å redusere sykefraværet og bedre arbeidsmiljøet og de ansattes helse.

 

Les mer:

Oppfølging av arbeidstakere

Tiltak:

  • Fokuser på langsiktig arbeid med forebygging av arbeidsskader og ha god oppfølging av arbeidstakerne.
  • Ha tett oppfølging av sykemeldte, med gode planer for oppfølging og finn tilrettelagte tiltak for at arbeidstakeren kan komme raskere tilbake i arbeid.
  • Sikre oppfølgingen av gravide arbeidstakere for å redusere sykefraværet i denne gruppen.
  • Innfør særskilte tiltak for å forebygge belastningsskader, som for eksempel felles trening, massasjestol etc.

 

Fakta/informasjon:

Oppfølging av sykemeldte er lovpålagt, og tett oppfølging med planer om tilrettelagt arbeid, kortere arbeidstid, nye arbeidsoppgaver, omskolering osv. kan bidra til at den sykemeldte kommer raskere tilbake i arbeid. Arbeidsplassen kan tilrettelegge for lavere sykefravær blant gravide arbeidstakere for eksempel ved at de kan være i jobb med andre arbeidsoppgaver. Tilretteleggingen kan gjerne gjøres i samarbeid med jordmor.

 

Les mer:

Forebygging av lungesykdom på verft

Tiltak:

  •  Gjennomfør forebyggende tiltak anbefalt av Arbeidstilsynet mot lungesykdom på verft. Eksempler på gode forebyggende tiltak er:
    • God ventilasjon og prosessavsug, for å redusere eksponeringen for metallrøyk og andre kjemikalier og forurensning til et minimum.
    • Forbud mot røyking i arbeidslokalene.
    • Verneutstyr for å beskytte arbeidstakere som utsettes for sveiserøyk, støv og annen forurensning. Det betyr at disse må få tilfredsstillendeåndedrettsvern
    • God hygiene og gode garderobeforhold.
    • Forsvarlige arbeidstidsordninger.
    • Informasjon på et språk arbeidstakerne forstår.
    • Vurdere vaksinasjon der andre tiltak ikke reduserer risikoen godt nok. Vurderingen bør gjøres sammen med bedriftshelsetjenesten.

 

Les mer:

 

Fysisk aktivitet/trening

Tiltak:

  • Gi de ansatte tilbud om redusert pris på treningsstudio, behandlingstilbud hos fysioterapeut/kiropraktor og lignende.
  • Gi de ansatte mulighet til fysisk trening i arbeidstiden, for eksempel 1-2 timer i uken.
  • Benytt personalmøter til å bevisstgjøre de ansatte om sammenhengen mellom fysisk aktivitet og god helse.

 

Les mer: 

Kosthold

Tiltak:

  • Tilby de ansatte frukt og grønt ukentlig, og ha fokus på å servere sunn mat.

 

Fakta/informasjon: 

Måltider som spises i løpet av arbeidsdagen har betydning for trivsel, kosthold og helse og kan forebygge sykdom.

Det du spiser er ikke bare viktig for din egen helse, men også for miljøet. Produksjon og forbruk av mat står for en stor andel av Norges klimagassutslipp. Redusert matsvinn og et mer plantebasert kosthold vil bidra til redusert miljøbelastning.

 

Les mer: 

Bedriftshelsetjeneste

Tiltak:

  • Tilby de ansatte tilgang på godkjent bedriftshelsetjeneste.

 

Fakta/informasjon:

En bedriftshelsetjeneste kan bistå virksomheten med å bedre arbeidsmiljøet, og gir faglige råd om forebyggende HMS-arbeid.

Virksomheter i bransjer med vurdert høyere risiko er gjennom en egen bransjeforskrift pålagt å knytte til seg en bedriftshelsetjeneste. Noen bransjer har et mer risikofylt arbeidsmiljø enn andre, med større risiko for sykdommer, skader og psykiske belastninger. Arbeidstilsynet har en oversikt over hvilke bransjer dette gjelder.

 

Les mer:

Belønning

Tiltak:

Gi tilbakemeldinger, anerkjennelse og positiv oppmerksomhet for arbeidet som utføres, samt muligheter til å utvikle seg gjennom nye arbeidsoppgaver eller kompetansehevende tiltak.

 

Fakta/informasjon:

Sørg for å skape balanse mellom innsats og belønning. Belønning i en arbeidsmiljøkontekst er mer enn lønn og frynsegoder. Å gi positive utfordringer er godt for både den enkelte medarbeider og bedriften. God balanse mellom den innsatsen en medarbeider yter og den ansattes opplevelse av belønning kjennetegner virksomheter med godt arbeidsmiljø.

 

Les mer: 


Arbeidsmiljø handler først og fremst om arbeidet dere utfører. I tillegg kan dere iverksette tiltak som gjelder trivsel og personalgoder. Velg ut de tiltakene dere vil implementere ut ifra hvor langt dere er kommet med arbeidsmiljø hos dere. De fleste virksomheter og arbeidsplasser har et forbedringspotensial når det kommer til arbeidsmiljøforhold. Denne nettsiden har til hensikt å synliggjøre tiltak som Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter kan jobbe med for å forbedre arbeidsmiljøet. Tiltakene er basert på nyeste forskning innen arbeidsmiljø.

Lederskap

Tiltak:

Dyrk frem en kultur for rettferdig, støttende og bemyndigende lederskap.

 

Fakta/informasjon:

Lederskap er viktig, også for arbeidsmiljøforholdene. Å være bemyndigende, det vil si å ikke bare delegere oppgaver og ansvar men også ressurser og muligheter til å løse oppgavene, samt å opptre støttende og rettferdig, er lederferdigheter som bidrar til godt arbeidsmiljø og gode arbeidsresultater.

 

Les mer:


Arbeidsmiljø handler først og fremst om arbeidet dere utfører. I tillegg kan dere iverksette tiltak som gjelder trivsel og personalgoder. Velg ut de tiltakene dere vil implementere ut ifra hvor langt dere er kommet med arbeidsmiljø hos dere. De fleste virksomheter og arbeidsplasser har et forbedringspotensial når det kommer til arbeidsmiljøforhold. Denne nettsiden har til hensikt å synliggjøre tiltak som Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter kan jobbe med for å forbedre arbeidsmiljøet. Tiltakene er basert på nyeste forskning innen arbeidsmiljø.

Forutsigbarhet

Tiltak:

  • Sørg for å gi størst mulig grad av forutsigbarhet for de ansatte. Forutsigbarhet er en undervurdert faktor som bidrar til trygghet og godt arbeidsmiljø.
  • Sørg for å ivareta de ansatte gjennom å gi informasjon tidlig i eventuelle omstillingsfaser, og gi nok informasjon underveis i prosessen.

 

Fakta/informasjon:

Under forhold der rammebetingelser endres og det kan foreligge omstillinger, kan ofte tegn overtolkes og rykter oppstå. Uforutsigbarhet kan bidra til jobb- og ansettelsesusikkerhet, som påvirker arbeidsmiljøet negativt. Tanker om å bytte jobb er vanlig under uforutsigbare forhold, med fare for å miste viktig kompetanse.

 

Les mer:


Arbeidsmiljø handler først og fremst om arbeidet dere utfører. I tillegg kan dere iverksette tiltak som gjelder trivsel og personalgoder. Velg ut de tiltakene dere vil implementere ut ifra hvor langt dere er kommet med arbeidsmiljø hos dere. De fleste virksomheter og arbeidsplasser har et forbedringspotensial når det kommer til arbeidsmiljøforhold. Denne nettsiden har til hensikt å synliggjøre tiltak som Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter kan jobbe med for å forbedre arbeidsmiljøet. Tiltakene er basert på nyeste forskning innen arbeidsmiljø.

 

Arbeidskrav og egenkontroll

Tiltak:

Still krav i arbeidet og balanser dette med mulighet for egenkontroll.

 

Fakta/informasjon:

I Norge er vi kjent for at det stilles høye krav i arbeidet, både fra arbeidsgiver og fra oss selv. Dette balanserer vi gjennom at norske arbeidstakere vanligvis har innflytelse og egenkontroll over arbeidet som utføres, innenfor de rammer og retninger som settes av arbeidsgiver. Dette gir en aktiv arbeidssituasjon som bidra til jobbengasjement, jobbtilhørighet og effektive arbeidsprosesser. Lave krav gir ofte passivitet. Høye krav er bedre for arbeidsmiljø og trivsel, såfremt det er en grad av rimelighet over kravene og disse balanseres av mulighet for å kunne påvirke arbeidet selv.

 

Les mer:


Arbeidsmiljø handler først og fremst om arbeidet dere utfører. I tillegg kan dere iverksette tiltak som gjelder trivsel og personalgoder. Velg ut de tiltakene dere vil implementere ut ifra hvor langt dere er kommet med arbeidsmiljø hos dere. De fleste virksomheter og arbeidsplasser har et forbedringspotensial når det kommer til arbeidsmiljøforhold. Denne nettsiden har til hensikt å synliggjøre tiltak som Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter kan jobbe med for å forbedre arbeidsmiljøet. Tiltakene er basert på nyeste forskning innen arbeidsmiljø.

Arbeidsmiljøguiden

Tiltak:

 

Fakta/informasjon:

Arbeidsmiljøguiden gir deg en innføring i systematisk arbeidsmiljøarbeid, og du kan her få kjennskap til sentrale begreper, innblikk i krav på arbeidsplassen og hvordan arbeidet skal gjøres sikkert. I tillegg får du gode råd og verktøy for å komme i gang med arbeidet. I arbeidsmiljøguiden får du oversikt over og informasjon om organisering, risikovurdering, sikkert arbeid, Arbeidsmiljøregelverket og nyttige verktøy i HMS arbeidet.

 

Les mer:


Arbeidsmiljø handler først og fremst om arbeidet dere utfører. I tillegg kan dere iverksette tiltak som gjelder trivsel og personalgoder. Velg ut de tiltakene dere vil implementere ut ifra hvor langt dere er kommet med arbeidsmiljø hos dere. De fleste virksomheter og arbeidsplasser har et forbedringspotensial når det kommer til arbeidsmiljøforhold. Denne nettsiden har til hensikt å synliggjøre tiltak som Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter kan jobbe med for å forbedre arbeidsmiljøet. Tiltakene er basert på nyeste forskning innen arbeidsmiljø.

Kartlegging av arbeidsmiljøet

Tiltak:

  • Sett av tid til å kartlegge og forbedre arbeidsmiljøet.
  • Be om at det settes av et par timer en dag der alle ansatte kan prioritere gruppearbeid som tar for seg fremgangsmåte for hvordan skape et bedre arbeidsmiljø.

 

Fakta/informasjon:

Det finnes mange nyttige og gratis verktøy, blant annet idebanken.org sitt verktøy for hvordan skape et bedre arbeidsmiljø. Verktøyet og oppgavene kan virke enkle, men er ganske omfattende. Derfor kan det være fornuftig å vurdere og fordele temaene/oppgavene på flere møter.

 

Les mer:


Arbeidsmiljø handler først og fremst om arbeidet dere utfører. I tillegg kan dere iverksette tiltak som gjelder trivsel og personalgoder. Velg ut de tiltakene dere vil implementere ut ifra hvor langt dere er kommet med arbeidsmiljø hos dere. De fleste virksomheter og arbeidsplasser har et forbedringspotensial når det kommer til arbeidsmiljøforhold. Denne nettsiden har til hensikt å synliggjøre tiltak som Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter kan jobbe med for å forbedre arbeidsmiljøet. Tiltakene er basert på nyeste forskning innen arbeidsmiljø.

Hent inspirasjon

Tiltak:


Arbeidsmiljø handler først og fremst om arbeidet dere utfører. I tillegg kan dere iverksette tiltak som gjelder trivsel og personalgoder. Velg ut de tiltakene dere vil implementere ut ifra hvor langt dere er kommet med arbeidsmiljø hos dere. De fleste virksomheter og arbeidsplasser har et forbedringspotensial når det kommer til arbeidsmiljøforhold. Denne nettsiden har til hensikt å synliggjøre tiltak som Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter kan jobbe med for å forbedre arbeidsmiljøet. Tiltakene er basert på nyeste forskning innen arbeidsmiljø.

 

Rolleavklaringer

Tiltak:

Etabler rolleavklaringer for å sikre at ansatte opplever eierskap og ansvar knyttet til sine arbeidsoppgaver.

 

Fakta/informasjon:

Å stå i en arbeidssituasjon over tid hvor ansvarsforhold er uavklart er belastende, spesielt i situasjoner hvor man må prioritere mellom uforenlige oppgaver. Slike forhold kan ofte skyldes dårlig organisering og planlegging, og bør så langt det er mulig unngås. Virksomheter med stor grad av rolleuklarhet gir krevende arbeidsmiljøforhold, og lite effektive arbeidsprosesser.

 

Les mer:


Arbeidsmiljø handler først og fremst om arbeidet dere utfører. I tillegg kan dere iverksette tiltak som gjelder trivsel og personalgoder. Velg ut de tiltakene dere vil implementere ut ifra hvor langt dere er kommet med arbeidsmiljø hos dere. De fleste virksomheter og arbeidsplasser har et forbedringspotensial når det kommer til arbeidsmiljøforhold. Denne nettsiden har til hensikt å synliggjøre tiltak som Miljøfyrtårn-sertifiserte virksomheter kan jobbe med for å forbedre arbeidsmiljøet. Tiltakene er basert på nyeste forskning innen arbeidsmiljø.
  • 1
  • 2