Stikkord: sosial bærekraft

Årets Miljøfyrtårn 2025 – Inspirasjonsprisen

Årets Miljøfyrtårn 2025 – inspirasjonsprisen: Haaheim Gaard

Haaheim Gaard: Der kvalitet, miljøansvar og nytelse møtes

Haaheim Gaard mottok diplom for prisen «Årets Miljøfyrtårn 2025 – inspirasjonsprisen». Fra venstre: Ann-Kristin Ytreberg, Administrerende direktør i Miljøfyrtårn, Kristine Staskevica-Misje, kjøkkensjef ved Haaheim Gaard, Torstein Hatlevik, husfar ved Haaheim Gaard, og Synnøve Bakke, ordfører i Tysnes Kommune. Foto: Liv Lilleslett, Bladet Tysnes.

Her går nytelse og bærekraft går hånd i hånd

På en fjellhylle høyt over Hardangerfjorden ligger Haaheim Gaard – et sted der historie, vertskap og bærekraft går hånd i hånd. Nå får arbeidet også nasjonal anerkjennelse: Haaheim Gaard er kåret til Årets Miljøfyrtårn 2025 – inspirasjonsprisen. De engasjerte stort og fikk desidert flest stemmer av de fire finalistene.    

– Med en klar ambisjon om å ivareta både mennesker, natur og lokal kultur, og som Miljøfyrtårn siden 2022, har Haaheim arbeidet målrettet og strukturert med å forbedre miljøaspektene ved driften av gården. Det har gitt gode resultater, og de er velfortjente vinnere av årets inspirasjon 2025, sier Ann-Kristin Ytreberg, administrerende direktør i Miljøfyrtårn.  

Når bærekraft blir en opplevelse 

– Ingen kan gjøre alt, men alle kan gjøre noe, sier Torstein Hatlevik, husfar og direktør ved Haaheim Gaard. –  Det er utrolig motiverende å få en anerkjennelse for innsatsen hele staben legger ned for mennesker, natur og lokalt miljø. 

Haaheim Gaard har virkelig satt bærekraft sentralt i driften. Med egen kjøkkenhage der mat dyrkes uten kunstgjødsel eller sprøytemidler, og en policy om at alle innkjøpte produkter skal være miljømerket, kan gjestene være trygge på at de tilbys kun det beste. Og godstolen du setter deg ned i? Den er trolig en gammel bruktskatt som er slipt og trukket om.  

Administrerende direktør i Miljøfyrtårn, Ann-Kristin Ytreberg, var tilstede i Tysnes for å overrekke prisen. Foto: Liv Lilleslett, Bladet Tysnes.


For Haaheim sine gjester betyr gårdens gode miljøarbeid en opplevelse der kvalitet, ansvar og nytelse går hånd i hånd.  

👉 Klikk deg inn og opplev Haaheim Gaard selv – et historisk gårdshotell der varme, kvalitet og ansvar går hånd i hånd. 

Miljøfyrtårn i praksis – med målbare resultater 

Som Miljøfyrtårn-sertifisert virksomhet jobber Haaheim Gaard gjennom et etablert miljøledelsessystem, der det stilles konkrete krav til blant annet arbeidsmiljø, avfall, energi, innkjøp og transport. Målet er kontinuerlig forbedring – år for år. 

Resultatene taler for seg: 

  • Matsvinn per gjest er redusert med 85 % på bare to år! 
  • Kildesorteringsgraden har økt med nærmere 30 % på bare ett år 

– Vi fokuserer på det vi faktisk kan påvirke her og nå, og jobber målrettet med tydelige fokusområder innen miljø og klima, forteller Hatlevik. 

– Haaheim Gaard er en gammel gård med få ansatte, men samtidig driftige, strukturerte og dedikerte til bærekraft. De tar et stort samfunnsansvar i lokalmiljøet, og er verdige vinnere av Årets Miljøfyrtårn 2025 – inspirasjonsprisen, sier Ann-Kristin Ytreberg, administrerende direktør i Miljøfyrtårn. 

Hvorfor bli Miljøfyrtårn-sertifisert?

Reell miljø- og klimaeffekt 
Konkrete verktøy og mål bidrar til lavere utslipp, mindre avfall og mer effektiv energibruk. 

Lavere kostnader og bedre drift 
Effektiv ressursbruk reduserer kostnader og øker lønnsomheten. 

Styrket omdømme og arbeidsmiljø 
Bygger tillit eksternt, stolthet internt og bidrar til bedre HMS og trivsel. 

Dokumentert og anerkjent bærekraft 
Et offisielt kvalitetsstempel som godkjennes i offentlige anskaffelser og viser systematisk miljøledelse. 

Sterkere konkurransekraft 
Gir enklere tilgang til anbud og samarbeid – bærekraft gir økt troverdighet.

Kom igang med Miljøfyrtårn-sertifisering!


En del av De Historiske – for deg som vil oppleve noe ekte 

Haaheim Gaard er også medlem av De Historiske – Hotel & Spisesteder, en samling unike steder med sterk identitet, lokal forankring og personlig vertskap. Medlemskapet innebærer at gjestene kan forvente høy kvalitet, ekte historier og opplevelser som sitter igjen lenge etter besøket. 
 
Når dette kombineres med Miljøfyrtårn-sertifisering og et tydelig samfunnsengasjement, blir Haaheim Gaard et naturlig valg for dem som ønsker å reise mer bevisst – uten å gi avkall på det gode liv. 

Les mer

Hurra, vi er resertifiserte!

Likestilt arbeidsliv:

Hurra, vi er resertifiserte!

Siden 2021 har Miljøfyrtårn vært sertifisert i Likestilt arbeidsliv. Vi opplever at sertifiseringen gir oss en verktøykasse slik at vi kontinuerlig kan jobbe med verdiskapende likestilling og mangfold på arbeidsplassen.  

Stiftelsen Miljøfyrtårn ble resertifisert 19. juni 2024. Fra venstre: Linn Aas-Hansen Bøgebjerg, leder organisasjon og samfunn, Monika Karlsen seniorrådgiver og verneombud, sertifisør Frøydis Sund og Linda Kittelsen, HR- og administrasjonsansvarlig. Marte Olaussen Nilsen, rådgiver og tillitsvalgt i Stiftelsen Miljøfyrtårn, deltok på sertifiseringsmøtet digitalt.

Stiftelsen Miljøfyrtårn har høye ambisjoner for arbeidsmiljøet og ønsker å beholde og å rekruttere de dyktigste fagpersonene som har et stort engasjement for klima, miljø og sosial bærekraft. Det skal være nulltoleranse mot trakassering, lik lønn for likt arbeid og et raust arbeidsmiljø der det er trygt å være seg selv og feile.

Samskapende
Dette er de overordnede målene vi satte oss i forbindelse med resertifiseringen innen Likestilt arbeidsliv:

  • Vi skal ha minst 40 % av kvinner og menn. Begge kjønn skal være representert i ledergruppa og vi skal tilstrebe en god kjønnsbalanse. 
  • Vi ønsker å være en arbeidsgiver der personer utenfor arbeidslivet får mulighet til praksis og arbeidsutprøving.
  • Vi skal være en arbeidsplass der ansatte opplever mestring og utvikling i alle livsfaser.
  • Vårt arbeidsmiljø kjennetegnes av høy psykologisk trygghet hvor ansatte tør å komme med innspill og ideer.

I Stiftelsen Miljøfyrtårn skal lønn vurderes ut fra kjønnsnøytrale kriterier og normer. Lønn skal fastsettes på samme måte for kvinner og menn, dette gjelder både ved nyansettelser, men også i lønnsutviklingen. Hovedprinsippet er at ansatte med lik bakgrunn, som utfører samme arbeid og arbeid av lik verdi, skal ha lik lønn

Målrettet lønnspolitikk
I 2022 tjente kvinner 87,6 % av menns lønn i Norge. Det markeres med den den årlige Likelønnsdagen i midten av november. I 2023 var datoen 16. november, som et symbol på at kvinner fra denne datoen og ut året i prinsippet jobber gratis. Generelt tjener kvinner i Miljøfyrtårn 97,2 % av det menn og vi tror forskjellen på 2,8 prosent skyldes naturlige variasjoner og ansiennitet. Aldersforskjellen mellom mannlige og kvinnelige seniorrådgivere er mer enn 7 år.

Europakommisjonen vedtok i år et direktiv om å styrke likelønnsprinsippet (Bærekraftsmål 5 – Likestilling mellom kjønnene) gjennom åpenhet om lønn, kalt likelønnsdirektivet. Direktivet vil endre lovgivningen i Norge og forhåpentligvis redusere lønnsforskjellene mellom kvinner og menn.

I Miljøfyrtårn er vi nå resertifisert i Likestilt arbeidsliv, kartlegger og rapporterer på likestilling og lønn gjennom aktivitet- og redegjørelsesplikten og heier på graviditet og foreldrepermisjon for både kvinner og menn. I permisjonen beholder man alle personalgodene og inngår selvsagt i lønnsoppgjøret.

Målinger og åpenhet
Aktivitets- og redegjørelsesplikten er en plikt for alle arbeidsgivere til å jobbe aktivt for å skape mer likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. Det gjennomføres årlig en arbeidsmiljøundersøkelse med spørsmål om likestilling og diskriminering, og denne følges opp av AMU. Alle ansatte er med på å utarbeide tiltak til handlingsplanen. Medarbeiderundersøkelsen inkluderer i tillegg eget spørsmål om hvordan man oppfatter kultur og holdninger knyttet til likestilling og mangfold i Miljøfyrtårn. I tillegg ber vi ansatte om forslag til tiltak for å hindre diskriminering og fremme likestilling og mangfold. Jevnlig sender vi også ut pulsmålinger (engasjementsundersøkelse) for å kartlegge arbeidsmiljøet og trivsel blant ansatte. I 2023 gjennomførte Miljøfyrtårn egen mangfold- og likestillingspuls for å måle ansattes opplevelse av diskriminering og likestilling. 

Viktig ordning
Sertifiseringen og arbeidsverktøyet Likestilt arbeidsliv hjelper virksomhetene til å arbeide for likestilling og mangfold i bred forstand. Det dreier seg om like muligheter for alle, uavhengig av kjønn, religion, etnisitet, funksjonsevne og seksuell orientering. Ordningen dekker syv viktige innsatsområder:

  • Tilrettelegging
  • Livsfase
  • Heltid (og heltidskultur)
  • Inkluderende arbeidsmiljø
  • Likelønn
  • Rekruttering og karriere
  • Forankring (og implementering)

Slik jobber vi med likestilt arbeidsliv:

Bærekraft handler også om å være seg selv
Alle skal kunne være den de er uavhengig av kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, alder, etnisitet eller religion. Det er bærekraftig utvikling. Sosiale forhold og likestilling sier dermed noe om hvordan mennesker har det i et samfunn, om de får oppfylt rettighetene sine, og om de har mulighet til å påvirke egne liv og samfunnet de lever i.
 
I november 2021 ble Miljøfyrtårn stolt sertifisert innen Likestilt arbeidsliv, og vi er nå i prosessen med å bli resertifiserte. Denne nasjonale sertifiseringsordningen er en dokumentasjon at virksomheten jobber systematisk for mangfold og likestilling på arbeidsplassen.

Les mer om hvordan vi jobber med sosial bærekraft og likestilt arbeidsliv.

Les mer

Relaterte saker